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舒城县:坚持在脱贫攻坚一线 锻炼、培养、选拔干部
浏览?#38382;?span id="views">505  作者: 李家应  信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-06-10
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  近年来,舒城县坚持把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、干事创业的“主窗口”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道” ,牢固树立脱贫攻坚一线选?#38382;?#29992;干部这一“风向标”,最大限度地激发基层一线干部的干事创业的积极性和主动?#35029;?#20026;“全面打赢脱贫攻坚、奋力再造舒城新高地”提供了坚强的组织保证。

 

  坚持把脱贫攻坚一线作为培养历炼干部的“主阵地”。面临繁重而艰巨的脱贫攻坚任务。近年来,县委加大向脱贫攻坚一线选派干部工作图?#20445;?#35753;那些想干事、能干事、?#19994;?#24403;、善作为的优秀干部到脱贫攻坚一线经风雨、受历练,在脱贫攻坚中增强群众意识、锤炼扎实作风、提升工作本领,使脱贫攻坚与干部自身成长相互促进、共同提高。近年来,通过挂职任职、重点工作抽调、定点联系帮扶?#30830;?#24335;先后向脱贫攻坚一线选派干部1260多名;按照向贫困村选派驻村帮扶工作队的要求,先后向全县80个贫困村选派240名干部开展驻村帮扶工作,做到不脱贫、不脱?#22330;?#19981;撤离;促使大批优秀干部在脱贫攻坚一线成长成才。

 

  坚持把脱贫攻坚一线作为干部干事创业的“主窗口”。县委把脱贫攻坚作为最大的政治任务和一号工程,坚持把最有力的干部资源向脱贫一线聚集,促使想干事、会干事、能干事的干部到脱贫攻坚一线战场去发挥作用、体现价值。在干部选?#38395;潯干希?#32039;紧围绕脱贫攻坚?#34892;?#20219;务,把乡镇、扶贫一线部门领导班子选?#38395;?#22791;作为重点,着力选拔政治素?#20351;?#30828;、善于攻坚克?#36873;?#33021;够严于律己、敢于担当奉献的干部担任乡镇党政正职,注重选配业务精通、能力较强、勇于开拓的干部到一线部门任职,大力选拔优秀年轻干部?#20132;?#23618;乡镇和重大项目一线积极发挥作用。近年来,通过全县上下齐心协力,广大脱贫攻坚一线干部积极担当作为和辛勤付出,?#34892;?#25512;进了舒城县从“原地起立”到“发展起跳”的跨越,全县394个村水、路、电?#28982;?#30784;设施得到明显改善,教育、卫生等公共服务设施?#27426;?#23436;善,经济、社会加快发展的基础进一步夯?#25285;?#36139;困群众的生产生活条件得到了明显的改善,为扶贫攻坚行动深入推进奠定了坚实的基础。

 

  坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“主战场”。县委坚持把脱贫攻坚的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据,在精准扶贫过程中精准识别干部。通过采取年度?#24049;恕?#26085;常考察、专项调?#23567;?#32422;谈了解、沟通反馈及征求意见“六位一体”的综合分析?#20449;?#26041;式,在脱贫攻坚一线考察掌握综合表现优秀、工作成效明显、群众普遍公认的好干部,纳入后备干部队伍,重点跟踪培养,优先提拔重用。同时,及时发现和树立在脱贫攻坚一线业绩突出的干部典型,先后对100多名脱贫攻坚一线表现突出的干部进行了表彰奖励,10多名干部被推荐为省、市表彰的脱贫攻坚先进个人,进一步激励和激发干部干事创业热情。

 

  坚持把脱贫攻坚一线作为选?#38382;?#29992;干部的“主渠道”。县委坚持把脱贫攻坚一线作为选?#38382;?#29992;干部的主渠道,按照事业为上、公道正派和注重实绩、群众公认的原则,大力选拔在脱贫攻坚一线实干苦干,服务群众工作中讲奉献,急难险重任务面前?#19994;?#24403;的干部。县直单位主要负责人岗位空缺时,优先从脱贫攻坚一线干部中选拔;县?#34987;?#20851;?#38057;?#24037;作人员必须从具有一线工作经历的年轻干部中遴选。近年来,先后有50多名乡镇扶贫一线干部通过遴选到县直部门工作,80多名在脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可度高的干部走上乡科级领导岗位。同时,建立完善帮扶干部生活保障、经费保障、教育培训、日常管理、激励奖惩等一系列关爱机制,对40多名长期在基层一线工作且个人家庭确有困难的领导干部,调进县城或附近乡镇工作,树立了?#24049;?#30340;选人用人导向,使基层一线成为干部选择任用的“主渠道”。

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