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裕安区“三规范”认真开展非公党建指导员年度考核工作
浏览?#38382;?span id="views">4715    信息来源: 裕安分站  发布时间:2019-06-06
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  为夯实全区非公党建工作基础,强化党建工作指导员队伍建设,根据省、市委组织部工作要求,近日,裕安区坚持以落实责任为导向,扎实开展非公企业和社会组织党建指导员年度考核工作。

  

  规范考评细则。重点在到岗履职情况、加强基层组织建设情况、促进企业健康发展、服务职工群众和维护和谐稳定工作情况、执行定期工作报告情况?#30830;?#38754;,主要包括:宣传、贯彻?#36710;?#36335;线方针政策,指导帮助企业建立健全党组织、完善党建工作制度,帮助企业引进项目和人才、争取项目资金、开展技术革新,帮助企业建立工会、共青团、妇联等群众组织,自觉坚持和遵守党风廉政建设各项规章制度,认真完成本单位和上级党组织?#35805;?#30340;相关工作等内容。

  

  规范考核程序。采取查看资料、述?#23433;?#35780;和个别谈话的方式进行考核。通过查阅党建指导员驻企《工作日志》,了解党建工作指导员日常工作情况。同时,考核组召开党组织负责人、党员代表、职工代表(原则上参与人数不少于10人)参加的述?#23433;?#35780;会,听取党建工作指导员述职,填?#30784;?#32771;核登记表》,并分别与企?#20826;?#36164;人(社会组织负责人)、党组织负责人、党?#34987;?#32844;工代表进行谈话,了解党建工作指导员工作表现情况和日常指导成效。最后,考核组对党建工作指导员各项考评分值和年度工作进行综合评估,得出综合考核结果。

  

  规范结果运用。按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,对党建工作指导员测评结果进行分类,原则上优秀等次不超过15%。年度考核为优秀等次的党建工作指导员列为各类评优评先推荐对象?#27426;?#22522;本称职党建工作指导员进行约谈,给予批评教育,指出努力方向,并责成限期进行整改?#27426;?#24037;作推进不力、搞?#38382;?#36208;过场、作用发挥不够的党建工作指导员,进行批评教育,并通报所在单位。

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