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《企业党建论坛》: 坚持“选育管用”结合 加强非公企业党建工作指导员队伍建设
浏览?#38382;?span id="views">3060  作者: 研究室  信息来源: 研究室  发布时间:2019-05-27
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  《企业党建论坛》2019年第5期,刊登我部投稿《坚持“选育管用”结合加强非公企业党建工作指导员队伍建设》,全文如下:

 

坚持“选育管用”结合

加强非公企业党建工作指导员队伍建设

熊茂林

 

  近年来,六安市大力加强非公党建工作指导员队伍建设,严格选用标准,强化教育培养,促进指导员充分发挥作用,为加强非公企业?#36710;?#24314;设、推进非公企业发展贡?#23383;?#24935;和力量。

 

  严格标准“选”。在全省率先出台《六安市非公有制企业党建工作指导员选派及管理办法》,对选派对象、选派程序、工作职责等作出明确规定。坚持以政治坚定、素?#35270;?#33391;、年富力强、有责任心为标准,按照“单位推荐、个人自愿、双向选择、组织决定”的原则,分期分批选派非公企业党建工作指导员1903名。注重从“改非”的党员领导干部中选派专职指导员,?#27426;?#25193;大专职比例,去年全市共选派第三批党建工作指导员499名,其中专职指导员249名、占比接近50%,市委非公工委选派的党建工作指导员全部实现专职。统筹考虑企业需要和指导员自身特点,将长期在经济主管部门工作的同志派驻到工业规模以上企业,将长期担任机关单位党组织负责人的同志派驻到党建工作基础相对较差的企业,切实增强派驻工作的针对性和实效性。

 

  精心组织“育”。大力实施能力素质提升工程,把党建工作指导员纳入人才队伍建设体系和党员干部教育培训总体规划,有针对性地设计培?#30340;?#23481;,重点加强?#36710;?#36335;线方针政策、法律法规、党务知识、群众工作方法、生产经营管理?#30830;?#38754;培训。编印《六安市非公党建工作指导员工作台账(手册)》《惠企政策文件汇编》,为党建工作指导员征订《非公党建论坛》等,提高指导员党务工作水平和服务企业工作本领。建立健全分级分层培训机制,市委非公工委抓好市级示范培?#25285;?#21508;县区抓好普遍轮?#25285;?#20570;到每年对党建工作指导员集?#20449;?#35757;一次。近年来,市级举办6期示范培训班,县区举办52期轮训班,?#25165;?#35757;4800余人次。

 

  健全机制“管”。坚持把党建指导员日常管理作为选派工作的重中之重,制定出台《六安市非公党建工作指导员考核办法》,实行非公工委和选派单位“双重管理”,建立健全四项制度,确保其在岗在位在状态。坚持“驻企制度”,要求专职指导员在选派期内,工作与原单位脱?#24120;?#20570;到全日制驻企,并认真记录《工作日志》。坚持报告制度,党建工作指导员定期向所属党(工)委上报工作进展和成效、存在问题等情况。坚持例会制度,非公工委每年至少召开两次专题座?#23500;幔?#21548;取工作汇报和意见建议,交流经验,解决问题。坚持考核制度,每年考核结果反馈选派单位并存入档案,对考核优秀的,市委组织部、市委非公工委统一进行表彰并给予?#23454;?#22870;励,对考核结果为基本称职或不称职的,及时予以调整,近年来,共表?#23186;?#21169;94人,调整17人。

 

  履职尽责“用”。党建工作指导员驻企后,紧紧围绕“加强基层组织、促进企业发展、建设先进文化、服务职工群众、维护和谐稳定”的目标,切实发挥作用。在加强基层组织建设方面,按照“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的思路,扎实推进基层党组织标准化建设,2016年,党建工作指导员帮助非公企业和社会组织发展党员414名,培养入党积极分子2200余人,指导新组建党组织281个,全市派驻专职党建工作指导员的企业,全部单独建立党组织。在促进企业发展方面,深化服务型党组织建设,全面落实“三有两评”,帮助引导企业抓住机遇,用好、用活、用足政策,近年来,党建工作指导员为企业提出合理化建议2600余条,争取项目474个,协调贷款21亿余元,引进人才900余名。在党组织活动方面,从加强企业文化建设入手,寻求符合企业特点和职工群众需要的新载体,充分发挥企业党组织在职工群众中的政治核心和在企业发展中的政?#25105;?#39046;作用。

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