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霍邱县抓教育突重点聚合力扎实推进干部监督工作
浏览?#38382;?span id="views">3150    信息来源: 霍邱分站  发布时间:2019-05-13
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  2018年以来,霍邱县把从严监督管理干部作为全面从严治?#36710;?#20851;键工作来抓,注重加强教育,突出抓好工作重点,凝聚各方监督合力,多措并举推深做实干部监督工作。

 

  一是注重教育为先,增强监督意识。坚持正面引导。把习近平新时代中国特色社会主义思想、?#36710;?#21313;九大精神、党章党规等,贯穿到干部教育培训的全过程。认真执行《关于加强和改进领导干部谈心谈话工作的意见》,实现县几个班子成员之间、班子成员与分管和联系的部门单位负责同志之间谈心谈话全覆盖。强化警示教育。坚持用身边的事教育身边的人。县委?#34892;?#32452;带头,结合“讲重作”专题警示教育,再次召开专题会议对权俊良案件进行深刻剖析?#27492;肌?#20197;支部为单位组织全县党员干部观看扈胡镇原主任科员案例《安徽“留置第?#35805;?rdquo;》,组织全县30个乡镇和14个县直单位全体干部收看扈胡镇原党委书记丁毅案庭审直播。抓好提醒谈话。坚持“抓早、抓小、抓苗头”,对日常信访举报、巡视巡察、专项督查等工作中发现的倾向性、苗头性问题,及时进行提醒教育,共提醒谈话121人次。

 

  二是注重突出重点,推动精准监督。聚焦关键人。强化“?#35805;?#25163;”监管,认真执行《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法》《霍邱县整治?#30331;?#25171;招呼等问题“负面清单”制度》等,从制度层面明确科级干部民主推荐的主体、程序和责任,进一步规范了“?#35805;?#25163;”的用人权。聚焦关键事。?#27426;?#21152;大经济责任审计力度,先后对17名领导干部离任和任中进行经济责任审计,注重强化审?#24179;?#26524;的运用,进一步规范了“?#35805;?#25163;”的用财权。出台《霍邱县在重点工作中考核干部暂行办法》,发挥干部监督“咬耳扯袖、红脸出汗”的预防点醒和正向引导作用。先后对250余名在扶贫攻坚一线、16名驻外招商干部的履职情况进行了严格考核,实时掌握干部的综合表现。聚焦关键时。注重推动全面从严治党向基层一线延伸。村“两委”换届期间,严明换届纪律、高度重视信访举报件的查处,做到快查快结,并及时用好核查结果,共问责村干部7人;严格候选人资格把关,取消候选人资格47人。春节、?#23435;紜?#20013;秋等传统节日期间,通过短信提醒,微信通知,发放明?#23383;?#31561;,提醒党员干部过好廉洁关。

 

  三是注重拓宽渠道,凝聚监督合力。开好干部监督联席会议。每半年召开一次干部监督联席会议,通报情况、交换信息、分析解决问题。注重推动成员单位间的日常联系,实现信息共享,提升了监督成效。用好“12380”举报受理?#25945;ā?#23545;“12380”系统进行全面升级,完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报?#25945;ā?#22362;持“有报必查、查实必究”。截至目前,共查核举报件38件次,问责党组织1个,问责科级干部6人,其中诫勉2人,函询1人,通报批评并作书面检查3人。

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