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六安组工信息第11期(2019年)
浏览?#38382;?span id="views">5026    信息来源: 研究室  发布时间:2019-04-26
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六安组工信息

第11期

 中共六安市委组织部                       2019年4月25日

 

【“人才队伍建设”专题反?#25345;?#19977;】

 

    金寨县积极培育产业化带头人引领乡村振兴。一是聚焦特色产?#30331;?#20027;体。围绕茶谷、药库、果岭建设,突出茶叶、中药材等八大产业,在现?#20449;?#20135;品加工、休?#20449;?#19994;与乡村旅游等主体中,优选产业带头人,发挥示范引领作用,带动小农户(贫困户)共同发展。目前,全县已培育种养大户8000余户、农民合作社3127家、家庭农场3984家,建成特色产业基地50余万亩,实现了乡镇有主导产业、村有主体带动、户有增收项目。二是注重能力提升抓培训。全面推进“一村一技”农业科技服务,224名农林技术人员联系到村,开展“?#27426;?#19968;”“点对点”的精准培训和服务;结?#38386;?#22411;职业农民培训等项目,创新“师带徒”培?#30340;?#24335;,建立“六安瓜片”茶叶炒制?#34892;?#23454;训点50个,中药材、蔬菜等实训点200余处,年培训产业带头人1000余人次、示范带动4000余人。三是整合资源要素强支撑。每年整合2亿元项目资金,用于渠系配套、设施大棚、加工厂房等建设,每年特别安排4000万元支持农业产业化和“两个替代”行动。创新金融支持,推出“劝耕贷”“油茶贷”“快捷贷”的金融支农产品,对农业?#34892;?#20027;体发放各类贷款1.6亿元。四是创新联结机制重带动。建立“带头人+公司+农民合作社+农户”等联结机制,支持产业带头人通过订单收购、保底分红、吸纳就业等多?#20013;问?#24102;动小农户共同发展。全县3000余家农民合作社等主体带动2万余户农户,解决了小农户苗种供应、技术支持?#23433;?#21697;销售等难题。

 

    霍邱县引导在外人才助力家乡脱贫攻坚。一是大力夯实人才服务“基础?#25945;?rdquo;。采用“流动人口协会+党支部”模式,以乡镇为单位,在人口流出相对集中地,建立31个流动人口服务站,给予流动人口党支部支委会成员村干部待遇,发放?#27426;?#30340;工作经费,保证日常工作开展。流动人口党支部与当地党组织结对?#27493;ǎ?#20026;流动人口提供司法、工商、环保、卫生?#30830;?#21153;,指?#21363;?#19994;发展,维护合法权益。建立霍邱籍在外人才库和在外人才之家微信群,并在县电视台开设《天南地北霍邱人》专栏,每月1期,重点介绍霍邱籍成功人士回乡创?#20826;?#21151;案例,通过多种渠道向在外人才发送链接,引导他们了解家乡、回报家乡。二是系统构建人才工作“四梁八柱”。先后出台《关于加快实施人才优先发展战略的意见》《柔性引进县外人才暂行办法》《关于加快引进高层次和急需紧缺专业人才的实施意见》等?#36139;?#25991;件,构建了组织系统人才工作的整体框架,为推动人才工作提供了政策依据。用好人才专项基金,将返乡人才纳入扶持奖励体系,对符合条件的依规进行奖励,并在子女就学?#30830;?#38754;提供便利。针对在外创?#20826;?#21151;人士,结合村“两委”换届,制定《吸引人才到村任职实施办法》,对在村干部工作上的全日制大专以上学历、退役士官、拥有初级以?#29616;?#31216;以及规模企业主等群体,依据类型和学历职称级别,每月分别给予400至2400元的专项补助,并优先推荐纳入村干部专职化管理、优先选聘成为乡镇事业编制人员、优先推荐进入乡镇党政班子,换届后共吸引183人到村任职,其中返乡创?#20826;?#21151;人士15人。实施县域人才资源共享创新项目,加大各类人才培训力度,截至目前,全县共有各类人才69324人,其中专业技术人员11120人、技能人才5833人、农村实用人才49454人。三是努力打造人才引进“青山绿水”。提高政治待遇,优先推荐各类人才作为各级党代表、人大代表、政协委员,定期组织开展劳动模范等各种评选表彰人选。营造良好环?#24120;?#24320;展“千人评股长”“社区?#26469;?#21475;(站所)”?#28982;?#21160;。整治“中梗阻”,先后通报约谈有关单位67家、党员干部81人,组织处理22人,立案查处7人。积极参与扫黑除恶专项活动,移送村干部涉黑涉恶线索15条,进一步净化了基层社会风气。

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