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六安组工信息第10期(2019年)
浏览?#38382;?span id="views">5254    信息来源: 研究室  发布时间:2019-04-26
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六安组工信息

第10期

 中共六安市委组织部                       2019年4月19日

 

【“组织部门自身建设”专题反?#25345;?#19968;】

 

    霍邱县强化三项机制建设打造过硬组工干部队伍。一是能力培养机制。坚持周一学习和“组工讲堂”学习制度,将时事政策、重大会议、?#19981;?#31934;神等作为学习内容,用最新理论武装组工干部头?#35029;?#23558;干部考察材料撰写、干部档?#24178;?#26680;、基层组织建设等科室业务知识作为“组工讲堂”学习内容,提高组工干部的综合业务能力;按季?#26085;?#24320;组工信息研讨会,每乡镇提供两篇信息在会上进行研读,提升组工干部的总结提炼和宣传推广能力。二是工作推进机制。定期召开组织工作例会,推行工作项目化管理,将工作目标任务分解到责任科室和乡镇,使每个时期的每项工作有计划、有节点地推进;实行党建联系制度,部机关工作人员分成7组,每组对口联系4-5个乡镇,?#32771;?#24230;对联系乡镇所辖党组织进行一次全覆盖检查,加强业务指导,督促工作落实。三是考核评价机制。建立组织工作考核“红黄清单”,根据阶段工作任务,制定星级评定的具体考评办法,?#32771;?#24230;底分别评定乡镇组织工作星级,对年度红星数量靠前的,优先推荐组织工作类表彰,优先推荐提拔重用相关责任人。一年内有3个月出现“黄星”的,由县委常委、组织部长约谈党(工)委书记;一年内得到3颗“黄星”的,其党(工)委书记、分管党群副书记、组织委员进入“负面清单”,当年不参加组织工作类评先评优。

 

    舒城县打造过硬组工干部队伍。一是注重业务提升,增强履职能力。建立健全“每周一学习、每月一专题”学习制度,连续10年开展“组工业务讲坛”活动,及时组织学习上级文件精神、开展业务知识讲座?#32422;?#35762;评信息稿件; 每年在全县组织系统内开展组工业务知识考?#35029;?#33829;造学业务、比技能的良好氛围;采取外请专家、下请基层干部等?#38382;劍?#27599;月组织一次专题讲座。加大干部交流?#25351;?#21147;度,确保所有组工干部?#23395;?#36807;两个或以上岗?#27426;?#28860;;采取挂职、交流、下派和跟班学习等?#38382;劍?#26377;计划地安排组工干部到一线岗位摔打磨练。二是注重工作?#35762;椋?#25552;升工作效率。制定全年重点工作安排表,将重要工作任务完成时限和工作要求分季度、分月、分旬进行量化,定期调度督促。推行“四个上墙”制度,即各股室月重点工作计划安?#27966;锨健?#26376;重点工作完成情况上?#20581;⒍讲?#24773;况上墙和年终评比结果上?#20581;?#25353;照部领导包片、部机关干部挂点,采取每月一例会、?#32771;?#19968;调度、半年一分析方式加大对组织工作的?#35762;?#21644;指导。三是注重人文关?#24120;?#28608;发队伍活力。定期开展部长与干部、股室与股室、干部与干部之间的谈心活动,及时了解思想、工作和生活动态,解决存在的疑难问题。在组工干部及家属生日之际,送上一份?#26696;狻?#19968;束鲜花和一张贺卡。加大组工干部培养和使用力度,对工作成绩优秀的干部大胆选拔到合适岗位给予重用。2016年以来,先后有8人获提拔重用。四是注重作风建设,树立良好形象。部机关党员统一佩戴党徽,积极参与“单位和党员双进社区”活动,带头到居住地所在社区报到登记。结合岗位实际,签订公开?#20449;?#20070;,公开?#20449;的?#21150;到的具体实事,并将兑现情况进行公示。部机关成立党员志愿服务队,先后多次到联系村走访慰问困难?#31995;?#21592;,到包片文明创建点开展志愿服务活动。积极参与扶贫工作,采取建档立卡、干部实名制认领帮扶的模式,每名组工干部结对2-3户贫困户开展帮扶工作,目前已帮助40户贫困户脱贫。

 

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